ご利用規約

本規約は、本サービス提供条件および本サービスの利用に関する株式会社さぎ山リハビリテーションサービス (以下、「当社」といいます。) と求職者との 間の権利義務関係を定めることを目的とし、 求職者と謄写との間の本サービスの利用にかかわる一切の関係に適用されます。

本サービスに関して、個別規定が存在する場合、個別規定は本規約の一部を構成します。本規約の内容と、個別規定の内容とが異なる場合は、個別規定において別途の定めがある場合を除き、個別規定が優先します。

① 「本サービス」とは、当社がリハビリ・ジョブの名称で運営する職業紹介サービスをいいます。

② 「求職者」とは、本サービスを利用して求職を行う個人をいいます。

③ 「求人事業者」とは、当社と契約を締結し、求人情報を本サービスへ掲載する事業者(法人と個人とを問わない)をいいます。

④ 「本規約」とは、求職者が、当社に対し、本規約の各条項を遵守しつつ、本サービスを利用することを約することをいいます。

⑤ 「本サイト」とは、当社が本サービスを提供するためのウェブサイトをいいます。

⑥ 「勤続支援金」とは、求職者が当社を通じて求人事業者に雇用されることが決定した場合において、当社が別途定める一定期間の勤続を達成したことを条件として当社から求職者へ支払う金銭をいいます。

① 求職者は、本サービスの利用に際し、本規約の定めに従うことを承諾したものとみなします。

② 求職者は、自らの意思によって本サービスを利用するものとします。

③ 求職者が、本サイト内の申込フォームに所定の事項を記入し、記入データを当 社が受信したことをもって、本サービスへの登録を完了し、本規約が成立しものとします。

④ 求職者は、本サービスにおいて登録した情報の内容について一切の責任を負います。

⑤ 求職者は、本サービスにおいて登録した情報を、本サービスを利用するために必要な範囲内で、求職者自らが変更、追加、削除できるものとし、常に求職者が責任をもって正確な状態に保つものとします。

⑥ 求職者は、自らの意思により本サービスへの登録を削除し、 解約することができます。

① 求職者は、以下の各行為を行ってはならないものとします。

1) 当社に対し虚偽の情報を登録または提供すること。

2) 当社に対し本サービスを通じて採用が行われた事実を隠蔽するなどの求人事業者の不正行為に協力する行為 (ただし、求職者が、当社に対し、求人事業 者側の不正行為の事実を申告した場合には、当該求職者はその責を負わないものとします。)

3) 本サービスを通じて求人事業者に雇用されることが決定し、求人事業者へ60日以上継続して勤務して紹介を受けた求人事業者に対して、当社の承諾を 得ることなく直接連絡をとり、採用選考を受けまたは入社する行為

4) 他人の知的財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利または利益を侵害する行為

5) 個人や団体を誹謗中傷する行為

6) 本サービスの運営を妨げる行為

7) 本サービスで得た情報を本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡する行為または営利目的で譲渡する行為

8) 公序良俗に反する行為

9) 法令、条例等に反する一切の行為

10) その他本サービスの提供を継続することが困難であると当社が判断する一切の行為

② 求職者が本規約の各条項に違反し、当社又は第三者に対して損害を与えた場合には、求職者は当社又は第三者に対して損害賠償義務を負うものとします。

当社は、求職者が本規約に違反する行為をし、または、その行為をする恐れがあ る場合には、当該求職者に何ら事前の通知をすることなく以下の措置を講じることができるものとします。

1) 求職者が本サービスにおいて登録した情報の全部又は一部についての変更又は削除

2) 本規約の解除及びそれに伴う本サービス利用の停止又は本サービスの求職者としての登録の抹消

3) その他当社が必要と認める措置。

① 本サービスを利用し、求人事業者に雇用された求職者は、下記の条項に従って勤続支援金を受け取ることができます。

② 求職者は、求人事業者への入職日から90日以内に本サービス上にて振込口座情報等当社が勤続支援金の支払に必要な情報を含む当社が要求した情報を提出して、勤続支援金の申請を行うものとします。

③ 当社は、求職者から、前号に規定する勤続支援金の申請を受け、その求職者の入職日から60日以上の勤務の継続の確認が取れた場合に限り、その求職者へ勤続支援金を振り込み支払うものとします。ただし、求職者が振り込みの前に本サービスへの登録を削除した場合には、勤続支援金を受け取る権利を喪失するものとします。

④ 勤続支援金の額は、求職者が本サービスを通じて求人事業者に応募した時点で、当該求人への勤続支援金の額として、本サービス上に表示されていた額とします。ただし、応募時点と入職した時点での職種又は雇用形態が異なる場合には、入職した時点における職種又は雇用形態に応じた勤続支援金の額が適用されます。

⑤ 振込手数料は求職者の負担とします。また、求職者に責のある事由により振込手数料が複数回発生した場合の費用も、求職者の負担とします。

⑥ 当社は、求職者が応募時に登録した情報が虚偽であった場合には、その情報の 登録が故意・過失によるものであるとを問わず、当該求職者に対し、勤続支援 金の支払いを行わないものとします。

① 当社は、本サービスにおける個人情報の取り扱いについては、「求人者の個人 情報適正管理規程」に従うものとします。 求職者は、本サービスを利用する場合には、「求人者の個人情報適正管理規程」の各規定に従うことに同意したものとみなします。

② 当社は、本サービスを提供する上で求職者にとって必要な情報を、求職者に対し、 Eメール、郵便、電話、対面での伝達等によって連絡をすることができるものとします。

③ 当社は、個人情報その他の登録情報又は本サービスの利用状況についての情報を、あらゆるものに二次利用することができるものとします。また、これらの情報に関わる知的財産権は当社が保有するものとします。

① 当社は、求職者に対し、応募状況、内定状況、求職状況を含む本サービス及びその利用に関するアンケート等を実施することがあります。

② 前項の場合において、求職者は、自らの責任に基づいて情報や意見等を提供するものとし、自己の提供する情報や意見等については、当社に対し真実性、正確性を保証するものとします

③ 当社は、前2項のアンケート等の結果につき、 当社が編集発行する情報媒体又は本サービスを含む当社が運営管理するウェブサイト上に、 求職者の承諾を得ることなく、個人情報を含まない形で、 編集及び転載することができます。 この場合において、 転載したアンケート結果の内容の著作権は全て当社に帰属するものとします。

当社は、求職者の承諾を得ることなく本サービスの内容を変更することができるものとします。

当社は、以下の各号のいずれかに該当する事由により求職者への事前の通知及び承諾を要することなく、本サービスを停止又は終了することができます。

1) 本サービス運営のためのシステム (以下、「本システム」といいます。)の保守、更新等を定期的又は臨時に行う場合

2) ウイルス被害、火災、停電、 天災地変等の不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合

3) 第三者の故意又は過失による行為によって発生した本システムの不具合について対策を講じる必要がある場合

4) その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

① 当社は、求人事業者の情報、 広告その他第三者により提供される情報、求職者等が本サービスに登録し掲載する情報等に関し、 内容の正確性、有用性等について何らの保証もしないものとします。

② 当社は、求職者の本サービスへの登録及び本サービスの利用から生じる一切の損害に関して、責任を負わないものとします。

③ 当社は、当社による本サービスの提供の中断、停止、利用不能又は変更、求職者の情報の削除又は消失、求職者の登録の抹消、本サービスの利用によるデー タの消失、求職者の登録の抹消、本サービスの利用によるデータの消失又は機器の故障もしくは損傷、その他本サービスに関連して求職者が被った損害につき、一切責任を負わないものとします。

④ 本サイトから他のウェブサイトへのリンク又は他のウェブサイトから本サイトへのリンクが提供されている場合において、当社は、本サイト以外のウェブサイト及びそこから得られる情報に関して如何なる理由に基づいても一切の 責任を負わないものとします

⑤ 当社は、求職者による本サービスの利用によって、就職又は転職が成功することを保証しないものとします。

⑥ 当社が本サービスに関して求職者に対して損害賠償責任を負うべき場合でも、当社に故意又は重過失がある場合を除き、当社の責任は直接損害に限るものとし、求職者の逸失利益等の間接損害については、 損害賠償責任を負わないものとします。

⑦ 職業安定法第32条の13に定める取扱職種の範囲等の明示については、 当社はこれを電子メール等の送信の方法により行うものとし、ユーザーからの別段の異議のない限り、 当社はユーザーがこれを希望しているものとみなします。

① 求職者は、現在、暴力団員、暴力団員でなくなった時から5年を経過しない者、暴力団準構成員、暴力団関係企業、総会屋等、社会運動標ぼうゴロ又は特殊知能暴力団等、その他これらに準ずる者(以下、これらを「暴力団員等」といいます。)に該当しないこと、及び以下の各号のいずれにも該当しないことを表 明し、かつ将来にわたっても該当しないことを確約するものとします。

1) 暴力団員等が経営を支配していると認められる関係を有すること

2) 暴力団員等が経営を実質的に関与している認められる関係を有すること

3) 自己若しくは第三者の不正の利益を図る目的又は第三者に損害を加える目的をもってするなど、不当に暴力団員等を利用していると認められる関係を有すること

4) 暴力団員等に対して資金を提供し、又は便宜を供与する等の関与をしていると認められる関係を有すること

5) 暴力団員等に対して資金等を提供し、 又は便宜を供与する等の関与をしていると認められる関係を有すること

6) 役員又は経営に実質的に関与している者が暴力団員等と社会的に非難されるべき関係を有すること

② 求職者は、自ら又は第三者を利用して以下の各号のいずれかに該当する行為 を行わないことを確約するものとします。

1) 暴力的な要求行為

2) 法的な責任を超えた不当な要求行為

3) 取引に関して、脅迫的な言動をし、又は暴力を用いる行為

4) 風説を流布し、偽計を用い又は威力を用いて、 当社、他の利用者、その他第 三者の信用を棄損し、又は、当社、他の利用者、その他第三者の業務を妨害する行為

① 当社は、求職者の承諾を得ることなく、本規約を随時変更することができます。

② 変更の内容は、本サイト上に2週間掲載し、その期間の経過をもって、全ての求職者に周知されたものとみなします。

① 求職者は、当社の書面による事前の承諾を得ることなく、本規約に基づく権利又は義務につき、第三者に対し、譲渡、移転、担保設定、その他の処分をすることや、第三者に相続させることはできません。

② 当社が本サービスにかかる事業を第三者に譲渡する場合には、求職者の承諾を得ることなく、当該事業譲渡に伴い、本規約に基づく権利及び義務並びに求 職者の登録情報その他の顧客情報等を含む本契約上の地位を当該事業譲渡の譲受人に譲渡することができるものとします。 なお、このことは、事業譲渡のみならず、会社分割その他事業が移転するあらゆる場合においても同様とします。

本サービス及び本規約を含む本契約の準拠法は日本法とします。 また、本サービ ス及び本規約を含む本契約に関して生じる一切の紛争については、岐阜地方裁 判所又は岐阜簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。

以上